生产技术奖项设置，生产部奖项名称

设置技术 2024-01-14 16:49:10

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本文目录一览：

1、“国家级企业技术进步奖”奖励办法
2、中国有色金属工业科学技术奖的奖项设置
3、技术竞赛成绩进步奖设置
4、在生产管理中立功应设什么奖项
5、冶金工业部企业技术进步奖奖励办法(试行)
6、完善什么技术工人表彰奖项

“国家级企业技术进步奖”奖励办法

1、山西潞安矿业有限责任公司潞安集团的前身是潞安矿务局，属原煤炭部重点企业。1987年被命名为第一个中国煤炭工业现代化矿区；两次获得全国“五一”劳动奖状和国家级企业技术进步奖，三次获全国企业管理最高奖。

2、第九条　在评选企业技术进步奖的同时，对在推动企业技术进步工作中作出突出贡献的管理部门的工作人员，授予“技术进步优秀管理工作者”称号，并发给证书和奖章。奖励条件及办法另行制订。

中国有色金属工业科学技术奖的奖项设置

1、中国有色金属工业科学技术奖包括：（一）技术发明奖（二）科学技术进步奖。

2、中国有色金属工业科学技术奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级，每年奖励项目不超过100项。涪绩帝啃郜救佃寻顶默中国有色金属工业科学技术奖每年评审一次。

3、多次机构改革后，现在中国有色金属工业协会具有同各省级科技厅同等资格提名国家科技进步奖，其获得中国有色金属工业科学技术奖的项目可以直接被推荐至国家参评国家科技进步奖，因此属于省部级奖励。

4、国家科学技术奖包含5个奖项：国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。

5、获奖者们多数是在基础科学中作出杰出贡献的具有很高学术声誉的科学家。国家技术发明奖是授予在新技术、新产品、新工艺研发等方面做出杰出贡献的技术专家、研究人员或创新团队。

6、国家最高科学技术奖是：中国国家科学技术奖励中的最高等级，每年评审一次，每次选出不超过两名科技成就卓著、社会贡献巨大的个人。

技术竞赛成绩进步奖设置

国家科学技术进步奖的奖项级别包括特等奖、一等奖、二等奖和三等奖。

五大学科竞赛奖项设置包括预赛、复赛、决赛。预赛：预赛由全国竞赛委员会统一命题，采取笔试的形式，所有在校的中学生都可以报名参加。在预赛中成绩优秀的学生由地、市、县推荐，可以参加复赛。复赛：包括理论和实验两部分。

在设置五支队比赛的奖项时，您可以考虑以下几种奖项：最佳表现奖：奖励在比赛中表现最出色的团队或球员。最佳技术奖：奖励在技术表现上最佳的团队或球员，例如在射门、传球、防守等方面表现最出色的球员。

总决赛中根据参赛选手个人成绩评选出一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名；技能奖选手可获奖金标准如下：一等奖为5000元/人，二等奖为2000元/人，三等奖为1000元/人。

在生产管理中立功应设什么奖项

国家级荣誉称号：国家级安全生产英雄、全国劳动模范、全国先进工作者、全国优秀安全生产管理者等。省级荣誉称号：省级安全生产英雄、省级劳动模范、省级优秀工人、省级优秀安全生产管理者等。

个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。最佳团队奖这个奖项主要是为了表彰在团队建设方面做得很好的人，每个团队成员的综合能力都很强。

可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

冶金工业部企业技术进步奖奖励办法(试行)

1、第九条　在评选企业技术进步奖的同时，对在推动企业技术进步工作中作出突出贡献的管理部门的工作人员，授予“技术进步优秀管理工作者”称号，并发给证书和奖章。奖励条件及办法另行制订。

2、三）国防专用的国家级科学技术进步奖的申请项目，由国防科学技术工业委员会和中国人民解放军总后勤部分别负责审查批准，　报国家科学技术进步奖评审委员会核准授奖。

3、报国家科技进步奖评委会备案。第六条　本奖励要求按下列三个条件进行综合评定：（一）科学技术水平和技术难度；（二）经济效益和社会效益；（三）推动科技进步的作用。

4、一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

完善什么技术工人表彰奖项

国家级技术工人表彰奖项主要包括全国五一劳动奖章、全国技术能手、全国优秀农民工等。其中，全国五一劳动奖章是我国最高级别的劳动荣誉，授予在生产、科研、教育、卫生、文化艺术等领域作出突出贡献的职工。

设立国家级技术能手评选表彰活动，每年评选出一定数量的优秀技术工人，给予相应的荣誉和奖励。设立全国劳动模范和先进工作者评选表彰活动，将技术工人纳入其中，给予相应的荣誉和奖励。

这一奖项主要面向在制造、维修、工艺、研发等领域具有高超技艺和突出贡献的工人。奖项旨在表彰那些在提高产品质量、提升生产效率、创新工艺方法等方面做出杰出贡献的工人。

建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，积极推动和实施业绩积分等级制、年薪制、技术入股等制度。

创新之星奖：这类奖项主要是为了鼓励那些在工作思路、工作方法、技术个性、发明创造、技术攻关等方面有显著成绩的人，这类人士利用自己的专业为公司的发展带来了很大的促进作用，引导企业走向一条创新的道路。

第二条大奖和能手评选表彰是国家对全国优秀技术技能人才的奖励制度。劳动和社会保障部设全国技能人才评选表彰办公室，负责大奖和能手评选表彰活动的具体组织管理工作。

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